Este 1 de febrero entra en vigor el nuevo valor de la Unidad de Medida y Actualización y con ello, las sanciones por incumplimientos a la legislación laboral se incrementan.

A partir de febrero, las multas por incumplimientos laborales serán más elevadas por la entrada en vigor del incremento del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Este año, la referencia tendrá un crecimiento de 4.6% con respecto al 2023, lo que se traducirá en un aumento en el monto de las sanciones.

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen multas específicas por incumplimientos en aspectos como la subcontratación, el reparto de utilidades, el acoso laboral o la aplicación de normas de seguridad y salud en el trabajo.

Con la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, se incorporó a la LFT una sanción especial por no respetar las nuevas reglas y su monto marcó un precedente como la multa más alta de la historia. Con el ajuste a la UMA, las empresas pueden recibir una sanción de hasta 5.4 millones de pesos por no cumplir con el nuevo régimen de servicios especializados.

INFORMACÓN COMPLETA AQUí:

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Incumplimiento-laboral-sera-mas-caro-multas-alcanzan-los-5.4-millones-de-pesos-en-2024-20240131-0137.html