Pese a que el talento es uno de los habilitadores de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones, son pocas las empresas en México que están preparando a su fuerza laboral para la implementación de estas herramientas, de acuerdo con un estudio de Accenture, IPADE y el Consejo de Empresas Globales (CEG).

El estudio Ay, ay, ay, AI: México y el nuevo desafío tecnológico identificó que sólo 31% de las empresas en el país cuenta con un programa formal de capacitación en inteligencia artificial

“La brecha de adopción de IA no es sólo tecnológica, es humana. Se conoce que algunas industrias podrían ver hasta 55% de sus horas laborales impactadas por la IA, lo que exige construir una fuerza laboral humano + máquina con nuevas habilidades como reingeniería de procesos, creatividad y pensamiento crítico”, subraya la investigación.

De hecho, entre los habilitadores de la IA en las compañías (datos y fuentes, talento y cultura, plataformas y operaciones, estrategia y gobierno de IA) la preparación de la fuerza laboral y la cultura organizacional tiene el avance más bajo. El 45% de los directivos reconoce que este campo es el que tiene el mayor rezago.

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