La reforma de jornada laboral se encuentra en una etapa de implementación desde el pasado 1 de mayo cuando entraron en vigor las reglas para la transición a la semana de 40 horas que finalizará en el 2030. El cambio ahora está en la cancha de las empresas en México y las medidas que adopten.

Para el resto del año, las empresas tienen que revisar sus turnos, hacer ajustes operativos y evaluar la adopción de un registro electrónico del tiempo de trabajo, una de las nuevas obligaciones patronales que se incorporaron en la Ley Federal del Trabajo con la reforma de jornada laboral.

Desde la perspectiva de Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler, la reducción de jornada laboral es más que sólo una disminución de horas, implica una revisión integral de la gestión del tiempo, y este año es una buena oportunidad para calendarizar las adecuaciones.

“Mientras los empleadores agilicen más su implementación, será menor el riesgo que puedan enfrentar por quebrantamientos legales y permitirán tener una base de empleados más motivada y comprometida con su labor”, indicó la especialista.

Informción complea aquí:

https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/jornada-40-horas-avanza-implementacion-reforma-laboral-20260729-825489.html