La reorganización de turnos, el replanteamiento de esquemas de horas extra y los ajustes de equipo se posicionan como los principales cambios que realizarán las empresas para la reducción de la jornada laboral, de acuerdo con un sondeo de AON.

“Antes de pensar en contratar más gente o hacer uso de horas extra, realmente se están deteniendo a revisiones de procesos, acelerar la automatización, hacer uso de la inteligencia artificial y la robótica”, compartió Rocío Hernández, director de Consultoría en Talento y Compensación de la firma durante su conferencia en el XXII Foro Nacional de Asociaciones de Relaciones Humanas de México.

De acuerdo con el monitoreo de la consultora, el 54% de las compañías prevé que los ajustes de turno sea el principal cambio en la implementación de la reforma de jornada laboral, seguido de la revisión de esquemas de horas extra (33%) y la organización de equipos y roles (30%). Una cuarta parte de las empresas consideran que la automatización será necesaria para alcanzar las 40 horas semanales de manera gradual.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de mayo estableció las reglas para la reducción gradual de la jornada laboral y otorgó un plazo de siete meses a las empresas para realizar sus ajustes internos para la primera fase de implementación, la cual será exigible a partir del 1 de enero del 2027, cuando el límite de horas pase de 48 a 46 por semana.

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